8797威尼斯老品牌实行“人才兴企”战略，秉承“以奋斗者为本，帮助员工成功”的人才理念致力于打造中国新能源人才的工作乐园。公司实行“三高”政策吸引国内外优秀人才：
一是“高待遇”，通过薪酬、福利和激励机制，为奋斗者、高价值贡献者提供高回报。
二是“高标准”，目标高标准、评价高标准、速度高标准、质量高标准；
三是“高效率”，以最快的速度对市场、客户需求做出反应，追求卓越，吸引人才。
诱惑力的薪酬待遇
基本工资+绩效奖金+中长期激励+津补贴+福利+利润分享+增量毛利提奖+超常目标激励+……
基本工资
根据岗位价值及个人能力、技能水平确定的基本薪酬；
中长期激励
（关键岗、研发核心岗、经营管理核心岗的高级经理)
与绩效奖金等额的限制性股票，获得的次年起分5年每年解锁20%，持有股票期间，享受股票分红权；
福利
法定福利（五险一金）+补充福利（生日、节假日、大事福利等）；
研发订单激励（研发群体）
针对研发人员对营销订单支持设置订单激励奖；
薪酬
待遇
绩效奖金
根据绩效结果确认的短期薪酬激励；
津补贴
根据岗位特征或地域设置的各类津贴、补贴；
福利分享（特定群体）
针对公司经营利润情况设计的激励；
超常目标激励（特定群体）
与公司就营业收入、利润等情况达成的“ 对赌协议” 超常目标达成后获取相应的现金激励；
人才成长晋升空间
管理通道
岗位晋升
员工晋升机制分为两类发展通道：1. 核心岗位内部晋升通道（专员-经理-高级经理）实施定期晋升评估机制，每半年一次晋升机会；2. 核心岗向关键岗位的跨序列晋升通道，基于工作业绩表现、组织发展需求及人才梯队建设需要，经人才委评审通过后可获得晋升机会。
职级晋升
8-16级为科员层，17-24为中坚层，25-27为高管层，28及以上为核心高管层，根据绩效考核结果和所属层级，每半年/1年/2年可获得晋升提名机会。
技术通道
主要针对研发技术人员，设置助理级-专家级共12个层级的研发职称等级，通过参与每年一次的职称评定，可获取相应的研发职称，获得职称后可按规定调整相应的薪酬、福利待遇级别。
